劳动合同到期不续签的处理可能受以下特殊情况影响：1.用人单位维持或提高合同条件，劳动者不同意续签：例如公司提出续签合同的工资比原合同高10%，您因个人原因拒绝续签，此时公司无需支付经济补偿，与公司主动不续签的处理结果完全不同。2.劳动合同到期时劳动者处于医疗期、孕期等特殊保护期：例如您在劳动合同到期时正处于孕期，公司不得终止劳动合同，需延续至孕期结束，若公司此时通知不续签，属违法，需支付赔偿金，而非普通的经济补偿。3.公司未依法为劳动者缴纳社保：若公司存在未缴社保的情况，您可在主张经济补偿的同时，要求公司补缴社保，且社保补缴不受仲裁时效限制，会增加维权的复杂程度和诉求内容。
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针对您“劳动合同还有20天到期被通知不续签是否有N+1赔偿”的问题，需结合具体情况判断。劳动合同到期公司不续签一般无“N+1”赔偿，仅需支付N倍经济补偿。1.若公司提前30天书面通知不续签：公司需按您在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿（即N），无需额外支付“+1”的代通知金。2.若公司未提前30天通知不续签：仍只需支付N倍经济补偿，“+1”代通知金仅适用于《劳动合同法》第40条规定的“无过失性辞退”情形，劳动合同到期不续签不属于该范畴。3.若您存在《劳动合同法》第14条规定的“应当签订无固定期限劳动合同”情形（如连续签订2次固定期限合同、连续工作满10年等），公司违法不续签的，需支付2N倍赔偿金，而非N+1。
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您的问题涉及劳动合同到期不续签的经济补偿，需依据《劳动合同法》相关规定分析。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十条。其中，第四十四条规定劳动合同期满的，劳动合同终止；第四十六条明确“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”，即到期不续签需支付N倍经济补偿。而第四十条规定的“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”的情形，仅适用于劳动者患病、不胜任工作、客观情况重大变化导致合同无法履行的“无过失性辞退”，劳动合同到期不续签不属于该情形，故无“+1”代通知金。综上，您的情况不符合N+1的适用条件，仅能主张N倍经济补偿（违法不续签时为2N）。
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劳动合同到期不续签时，部分劳动者可能因操作不当影响自身权益，以下是常见错误操作：1.忽视书面通知的留存：若公司仅口头通知不续签，未留存书面证据，后续维权时可能因无法证明公司不续签的事实而败诉，需要求公司出具书面的不续签通知书并签字确认。2.盲目签署离职文件：部分公司可能要求劳动者签署“自愿不续签”的声明，若签署后将丧失主张经济补偿的权利，需仔细阅读文件内容，确认无不利条款后再签署。3.超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若劳动合同终止后超过1年才申请仲裁，将丧失胜诉权，需在时效内及时主张权利。若您已出现上述错误操作或不确定如何处理，建议尽快向律师咨询，避免权益受损。

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