合同期内被开除的赔偿，需结合开除原因和工作年限综合判断。具体说明如下：
- 若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由、未履行法定程序等），劳动者可获赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
- 若用人单位合法解除且符合应支付经济补偿金的情形（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等），需支付经济补偿金。
- 若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职致重大损害等法定情形，用人单位合法解除的，无需赔偿或补偿。
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合同期内被开除可能面临法律风险，以下为风险点及实例说明：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，员工2023年1月1日被开除，2024年2月1日才申请仲裁且无不可抗力或正当理由导致时效中止、中断，将超时效，仲裁机构可能驳回请求，无法通过仲裁主张赔偿。
2. 证据链风险：缺乏有效证据支持开除合法性或违法性，可能维权失败。如用人单位以“严重违反规章制度”为由开除员工，但无法提供员工知晓制度、存在违纪及违纪严重的证据；员工也无法提供开除违法的充分证据，双方均可能因证据不足在仲裁或诉讼中处于不利地位，影响赔偿获得。
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合同期内被开除的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确法律依据及适用结论：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
- 第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
- 若合同期内被开除：
- 违法解除：按第四十七条计算经济补偿后乘以二；
- 合法解除且需支付经济补偿：直接按第四十七条计算经济补偿。
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合同期内被开除后，错误操作可能影响权益，以下为常见错误行为：
1. 忽视证据保存：未及时收集并保存劳动合同、工资条、开除通知等重要证据，后续维权时因缺乏证据难以证明劳动关系、工资水平及开除事实，影响维权效果。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若未在规定时效内申请仲裁，可能因超时效丧失胜诉权，无法通过法律途径获得赔偿或补偿。
3. 盲目签署文件：被开除时可能被要求签署放弃权利或不利文件，若未看清内容或了解法律后果就盲目签署，可能导致合法权益受损。
为避免影响维权，建议您在合同期内被开除时，及时咨询我为您提供解答和指导。

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