劳务派遣合同期满辞职是否有补偿，需视具体情况而定。一般情况下，合同期满辞职无经济补偿，但存在以下情形时，可能有权获得补偿：

1. 劳务派遣单位与用工单位未就续签达成一致，且非劳动者原因导致合同终止，劳动者可依法获补偿。
2. 劳务派遣单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法行为，劳动者辞职时可主张经济补偿。
3. 合同明确约定期满后给予补偿的，用人单位应按约定履行。
4. 用工单位或派遣单位提出不续签且未提供同等或更优条件，劳动者拒绝续签的，可获经济补偿。
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劳务派遣合同期满辞职能否获得补偿，还可能受以下特殊情况影响：

1. 用人单位违法情形：若劳务派遣单位存在拖欠工资、未缴社保、未提供约定劳动条件等违法行为，劳动者据此辞职，可依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条主张经济补偿，这直接影响补偿是否可得。
2. 合同特别约定：若劳动合同或派遣协议明确约定合同期满支付补偿金或提供续签机会，该约定将影响补偿发放及金额。
3. 用工单位更换派遣公司：原派遣合同到期未续签，但劳动者继续在原岗位工作，可能涉及劳动关系延续或转移，影响补偿认定。

这些情况对经济补偿支付、金额及维权路径影响重大，建议结合具体情形咨询我，我将为您分析解答。
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劳务派遣合同期满辞职是否有补偿，需依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条判断。根据该法第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”劳务派遣合同期满属于劳动合同终止情形，若用人单位未提出续签或降低待遇条件，劳动者拒绝续订的，应依法支付经济补偿。此外，若用人单位存在违法情形（如未缴社保、拖欠工资等），劳动者依据第三十八条规定辞职的，也应获得经济补偿。因此，是否获得补偿需结合合同终止具体情形与法律适用判断。
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劳务派遣合同期满辞职过程中，需注意以下法律风险点：

1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，例如劳动者在合同期满后一年半才提出补偿要求，可能因超过时效不被支持。
2. 证据链断裂风险：例如劳动者未保留派遣单位不续签的通知或沟通记录，导致仲裁中无法证明是用人单位原因导致合同终止，可能丧失获得经济补偿的机会。

这些风险可能直接影响劳动者维权结果，建议在合同期满前后注意保留证据，并及时主张权利。如有疑问，可随时咨询我获取指导。

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