物业保安未缴纳社保时，物业公司的行为是否合法需分情况判断：若双方存在直接劳动关系，物业公司作为用人单位，必须依法为保安缴纳社保，这是法定义务，不缴纳即违法；若保安通过劳务派遣形式工作，社保缴纳责任主体为劳务派遣单位，物业公司无需直接缴纳。
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关于物业保安不交社保问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》明确责任：根据该法第五十八条（2018年修正）“用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记”的规定，若物业公司直接聘用保安，即为法定用人单位，需在三十日内完成社保登记并缴费；未履行则违法，需承担相应责任。
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物业保安维权时需避免以下常见错误：1、忽视证据收集：未及时留存劳动合同、工资条等劳动关系证明，维权时易因证据不足受阻；2、拖延维权时间：未在权益受损后及时投诉或仲裁，可能因超时效影响结果；3、采取过激行为：协商无果后闹事、罢工等，不仅无法解决问题，还可能违反法规给自己添麻烦。遇到此类问题，建议及时咨询我，为您提供正确维权方式。
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物业保安不交社保问题处理中，以下特殊情况会影响结果：1、保安属非全日制用工：可自愿参保，物业公司无需强制缴纳全部社保，处理方式与全日制用工不同；2、双方签订劳务合同：若为劳务关系，物业公司无社保缴纳义务，主张可能不被支持，需另寻解决途径；3、物业公司已注销或破产：追讨社保需向破产清算组申报债权，流程复杂、难度增加。

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