针对您在学校干了30年临时工能否获得补偿的问题，以下结合相关法律依据为您分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2013年修订）第四十六条规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。您在学校工作30年，若学校合法辞退您，需支付30个月工资的经济补偿。若学校违法辞退（如无正当理由解除合同），根据第四十八条和第八十七条，您可要求继续履行合同或主张双倍经济补偿（即60个月工资）。此外，若学校未与您签订书面劳动合同，根据第十四条，您可视为与学校已订立无固定期限劳动合同，学校不得随意辞退，否则需承担违法解除责任。综上，您的情况符合《劳动合同法》规定的补偿条件，有权主张相应补偿。针对您在学校干了30年临时工的情况，以下提供几点实用的行动建议：1.收集劳动关系证据：收集工资支付记录（如银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等，证明您与学校存在30年的事实劳动关系。2.与学校协商补偿事宜：主动与学校人力资源部门沟通，说明您的工作年限和补偿诉求，尝试通过协商达成一致。3.向劳动监察部门投诉：若学校拒绝补偿，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促学校支付补偿。4.申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，准备好证据材料向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、学校的态度以及自身时间成本。建议优先尝试协商，若无法解决再通过法律途径维权。如需进一步了解具体操作细节，欢迎向律师咨询。
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您在学校干了30年临时工，是否能得到补偿需结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的补偿可能性：1.若学校与您签订了书面劳动合同且属于合法辞退：根据《劳动合同法》规定，合法辞退时学校需支付经济补偿，补偿标准为每工作满一年支付一个月工资，30年可获30个月工资补偿。2.若学校未与您签订书面劳动合同但存在事实劳动关系：即使无书面合同，只要能证明事实劳动关系（如工资条、工作证等），被辞退时仍可主张经济补偿，补偿标准同上。3.若学校属于违法辞退（如无正当理由辞退）：您可主张双倍经济补偿，即60个月工资的赔偿金。4.若您达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇：此时双方劳动关系终止，一般无法获得辞退补偿，但可检查学校是否为您足额缴纳社保，若未缴纳可要求补缴。您在学校干了30年临时工，是否能得到补偿需结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的补偿可能性：1.若学校与您签订了书面劳动合同且属于合法辞退：根据《劳动合同法》规定，合法辞退时学校需支付经济补偿，补偿标准为每工作满一年支付一个月工资，30年可获30个月工资补偿。2.若学校未与您签订书面劳动合同但存在事实劳动关系：即使无书面合同，只要能证明事实劳动关系（如工资条、工作证等），被辞退时仍可主张经济补偿，补偿标准同上。3.若学校属于违法辞退（如无正当理由辞退）：您可主张双倍经济补偿，即60个月工资的赔偿金。4.若您达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇：此时双方劳动关系终止，一般无法获得辞退补偿，但可检查学校是否为您足额缴纳社保，若未缴纳可要求补缴。

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