未成年上班不给工资且无合同，首先需判断是否构成劳动关系。若构成，用人单位应依法支付工资；若不构成，则适用民法相关规定。具体如下：
1. 构成劳动关系：即便未签书面劳动合同，仍受劳动法保护，用人单位需支付工资，还可能承担未签合同的法律责任。
2. 不构成劳动关系：如勤工助学、临时劳务等情形，适用民法调整，可通过协商或民事诉讼追讨报酬。
3. 未成年未满16周岁：用人单位涉嫌非法使用童工，除支付工资外，还可能面临行政处罚。
4. 已满16周岁未满18周岁：属于未成年工，用人单位应依法提供特殊劳动保护并支付相应工资。
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未成年上班不给工资且无合同，存在以下法律风险：
1. 证据不足致维权失败：例如未成年人在餐厅打工，无合同、打卡记录或工资单，用人单位否认雇佣，无法证明劳动关系。
2. 未满16周岁可能被认定为使用童工：如某企业雇佣15岁未成年人从事仓库搬运，未签合同且未发工资，企业将面临行政处罚，未成年人维权路径也可能受影响。
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未成年上班不给工资且无合同，处理中可能遇到以下特殊情况或例外情形：
1. 用人单位否认劳动关系：未成年劳动者若无法提供考勤记录、工资发放记录、证人证言等有效证据，用人单位可能否认雇佣事实，影响维权结果。
2. 未成年人未满16周岁：根据法律，用人单位使用未满16周岁未成年人属非法使用童工，虽可追究责任，但劳动仲裁机构可能不予受理，需调整为行政举报或民事赔偿。
3. 临时性或家庭用工：如家庭家政服务、短期兼职等，可能不被认定为劳动关系，适用民法调整，维权方式和法律依据将不同。
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未成年上班不给工资且无合同，法律依据主要涉及《劳动法》《劳动合同法》及《未成年人保护法》。
《中华人民共和国劳动法》第十五条明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，已满十六周岁的未成年人可就业但需遵守劳动保护规定。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应订立书面合同，未订立不影响劳动关系成立及劳动权益保护。
同时，《未成年人保护法》第五十九条规定，任何组织或个人不得招用未满十六周岁的未成年人（国家另有规定除外），用人单位应保障未成年工获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利。
结合问题，用人单位未与未成年劳动者签书面合同且未支付工资，已违反上述法律，未成年劳动者可依法要求支付工资，还可主张未签书面合同的双倍工资差额（若构成劳动关系）。若未成年未满16周岁，用人单位还可能面临行政处罚，包括罚款甚至吊销营业执照。

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