针对您提出辞职未被同意、强制离职后公司不发工资的情况，可能存在以下法律风险点：1.公司主张您擅自离职造成损失的风险：例如，您负责的项目因您突然离职未完成交接，公司可能举证项目延期产生违约金1万元，并要求从您工资中扣除。此时若您无法证明离职属合法情形（如公司未发工资），可能需承担部分损失；2.证据不足导致仲裁败诉的风险：若您仅口头提出辞职，未留存书面通知，公司可能否认您已提前通知，主张您擅自离职，仲裁委可能因证据不足不支持您的工资请求。
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针对您提出辞职未被同意、强制离职后公司不发工资的情况，以下是2点常见错误操作行为：1.未留存关键证据直接维权：部分劳动者未保留劳动合同、工资条或辞职通知，导致维权时无法证明劳动关系或工资标准，劳动监察或仲裁部门难以支持其主张；2.擅自放弃部分工资权益：因担心维权麻烦，劳动者可能同意公司“扣减部分工资才支付”的要求，导致合法权益受损；3.超过仲裁时效才维权：劳动争议仲裁时效为1年，若劳动者在离职后1年未主张权利，可能丧失胜诉权。若您已出现上述错误操作，或不确定如何弥补，可进一步咨询律师获取针对性建议。
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您提出辞职未被同意、强制离职后公司不发工资的情况，可依据《劳动合同法》相关规定维权，具体法律适用分析如下：《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同；第五十条规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。您提出辞职后，无论公司是否同意，您与公司的劳动关系终止后，公司均需按实际工作天数支付工资。若公司以未同意辞职为由拒发工资，违反第五十条“一次付清工资”的强制性规定；若您因公司未及时支付工资等法定情形强制离职，还可依据第三十八条主张经济补偿。综上，公司拒发工资的行为违法，您有权要求支付。
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针对您提出辞职未被同意、强制离职后公司不发工资的问题，您有权通过合法途径索要工资。您有权要求公司支付强制离职前的工资，维权方式需结合具体情况判断。1.若您提前30日以书面形式通知公司辞职（试用期提前3日）：即使公司未同意，您到期离职属合法解除劳动合同，公司需支付离职前的全部工资；2.若您未提前通知直接强制离职：若因公司存在未及时足额支付工资、未缴社保等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，您可立即离职且公司需支付工资；若您无合法理由擅自离职给公司造成损失，公司可能主张从工资中扣除损失，但需证明损失存在及数额；3.若公司以未同意辞职为由拒绝支付工资：无论您是否提前通知，公司均无权克扣工资，仅可就您擅自离职的损失另行主张。

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