针对您“正常上班却只拿最低生活保障”的问题，以下为您列举常见的错误操作：1.忽视证据收集：未留存劳动合同、工资条等关键证据，导致维权时无法证明工资被违规降低，增加维权难度。2.拖延维权时间：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效才主张权利，可能丧失胜诉权。3.接受口头承诺：公司口头承诺后续补足工资，但未签订书面协议，事后公司反悔时无据可依。这些错误操作可能导致您的合法权益无法得到有效保障，建议您及时咨询专业律师，避免因操作不当造成损失。
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针对您“正常上班却只拿最低生活保障是否合法”的问题，以下结合具体法律依据进行分析：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”您每天正常上班，公司单方面将工资降至最低生活保障，未与您协商一致且未采用书面形式，属于违法变更劳动合同。同时，《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”若公司支付的最低生活保障低于当地最低工资标准，亦违反该规定。综上，公司的行为不符合法律要求，您有权依法维权。
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针对您“正常上班却只拿最低生活保障”的问题，以下为您分析可能的特殊情况或例外情形：1.公司因经营困难与工会或员工代表协商一致调整工资：若公司因疫情、行业衰退等原因经营困难，与工会或员工代表依法协商后，将工资暂时调整至最低生活保障（不低于当地最低工资标准），该调整可能合法。此时您需确认协商程序是否合规，是否有书面协议。2.员工与公司签订书面协议同意降低工资：若您与公司签订书面协议，明确同意将工资调整至最低生活保障，且协议内容不违反法律规定（如不低于最低工资标准），则公司的行为合法。但需注意协议是否为您真实意愿的表达，是否存在胁迫等情形。3.当地最低工资标准与最低生活保障标准一致：部分地区最低生活保障标准可能与最低工资标准相同，此时公司支付最低生活保障并不违法。您需查询当地最新的最低工资标准，确认是否存在差额。
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关于您提到的“每天正常上班公司却只给最低生活保障”的问题，其合法性需结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形的处理方式：公司仅支付最低生活保障通常不合法，但存在例外情况。1.若公司未与您协商一致，单方面将工资降至最低生活保障：此时公司违反《劳动合同法》第三十五条，属于擅自变更劳动合同约定的劳动报酬，您有权要求公司补足差额并承担违约责任。2.若最低生活保障低于当地最低工资标准：根据《劳动法》第四十八条，公司支付的工资不得低于当地最低工资标准，该行为直接违法，您可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。3.若公司因经营困难与工会员工代表协商一致后暂时调整工资至最低生活保障：若协商程序合法且未低于最低工资标准，该调整可能合法，但需留存书面协商记录。

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