工伤期间公司仅支付基本工资是否合法？可依据《工伤保险条例》第三十三条判断。该条款明确：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这里的“原工资福利待遇”指工伤前正常工作时的工资收入（含基本工资、绩效、奖金、津贴等）。若公司仅支付基本工资，未包含绩效等其他收入，即违反此条款，公司行为违法，你有权要求补足差额。
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工伤期间公司仅发基本工资，可能存在特殊情形影响其合法性，具体如下：
1. **生产经营困难协商延期**：若公司因经营困难需延期支付工资，经工会或职工代表协商一致并书面记录，最长可延期30日补足。此时公司延期支付非基本工资部分，一般不视为违法克扣。
2. **停工留薪期未确认争议**：若你与公司对停工留薪期期限有争议，且未通过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，公司可能按自行认定的期限支付工资。此时需先通过法定程序确认停工留薪期，再主张原工资待遇。
3. **劳动合同特殊约定（不违法情形）**：若劳动合同明确约定工伤期间工资标准，且不低于当地最低工资，同时不违反《工伤保险条例》“原工资福利待遇不变”的强制性规定（如按前12个月平均工资比例支付且不低于原标准），则可按约定执行。但若约定仅支付基本工资且低于原标准，该约定无效。
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工伤期间公司仅发基本工资，可能带来以下法律风险：
1. **经济损失风险**：停工留薪期内收入大幅减少，影响基本生活及医疗康复。例如，你受伤前月工资8000元（基本工资3000元，绩效5000元），若仅发3000元，每月损失5000元，6个月停工留薪期共损失30000元。
2. **维权证据链风险**：若未及时保存工资条、银行流水（无法证明完整收入）、工伤认定决定书、医疗证明等证据，可能在协商、投诉或仲裁中无法充分举证，导致维权失败。例如，仅提供基本工资工资条，公司可能拒绝支付绩效差额。
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工伤期间公司仅发基本工资是否合法，需结合具体情况判断：
- **已认定工伤且在停工留薪期**：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内原工资福利待遇不变，仅发基本工资属于未足额支付，违法，可要求补足差额。
- **尚未进行工伤认定**：需先完成工伤认定，认定后才能主张原工资待遇，认定前按基本工资发放暂不违法，但后续可补差额。
- **已评定伤残等级**：评定后停发原待遇，按伤残待遇标准发放合法；若仍按停工留薪期原工资发放则违法。

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