公司倒闭工资赔偿的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”公司倒闭导致劳动合同终止，应按此规定支付经济补偿，这就是法律适用结论。
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公司倒闭工资赔偿会受特殊情况影响，具体如下：
1、进入破产程序：若公司倒闭后进入破产程序，员工工资赔偿将按《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定的顺序清偿，即破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，首先支付破产人所欠职工的工资和经济补偿等。若破产财产不足以清偿同一顺序，将按比例分配，这会影响赔偿的时间和金额。
2、月工资超三倍：当员工月工资高于当地职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按三倍数额支付，年限最高不超过十二年，与普通员工计算方式不同，直接影响赔偿金额。
3、达成赔偿协议：若员工与公司在倒闭前就工资赔偿达成协议，且协议内容不违反法律法规强制性规定，将对双方产生约束力，可能改变法定赔偿标准和方式。
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公司倒闭工资赔偿过程中存在法律风险点，举例如下：
1、公司以资产不足拒赔：若公司倒闭后资产不足以支付所有债务，可能以资产不足为由拒绝支付员工工资赔偿。例如，公司破产清算后，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后所剩无几，无法足额支付员工经济补偿，员工面临拿不到全额赔偿的风险。
2、月工资标准认定争议：若员工工资构成复杂（含绩效、奖金等），公司可能故意降低月平均工资计算标准以减少赔偿。比如员工实际月工资10000元，公司仅按基本工资3000元计算，导致员工赔偿金额减少。
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公司倒闭工资赔偿需依法依规并结合具体情况确定，以下分情况说明：
工作满一年的，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额支付，年限最高不超过十二年。

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