关于“合同到期公司不续签有赔偿吗”，法律已有明确规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”当公司明确不续签时，符合该条款情形，公司需按工作年限和月工资标准支付经济补偿。若月工资高于当地三倍平均工资，按三倍支付且年限不超过十二年。综上，公司不续签一般需支付经济补偿。
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针对“合同到期公司不续签有赔偿吗”，答案是：公司到期不续签，通常应支付经济补偿。若公司明确不续签，需按劳动者工作年限支付补偿——每满一年一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月半个月工资。若公司维持或提高条件续签而劳动者不同意，公司无需补偿。若劳动者月工资高于当地三倍平均工资，补偿标准按三倍数额、最高不超过十二年计算，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
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“合同到期公司不续签有赔偿吗”的处理，还需考虑特殊情况：
1. 公司维持或提高合同条件续签，劳动者不同意的，公司无需补偿。因为法律规定仅公司主动不续签或降低条件续签时劳动者不同意，公司才需支付补偿，若公司已维持或提高条件，是劳动者自身原因不续签，公司无赔偿义务。
2. 劳动者在合同到期前已与其他单位建立劳动关系的，公司可能主张劳动者以实际行为表明不续签，从而拒绝支付补偿。此时劳动者需提供充分证据证明并非自身不愿续签，否则会影响赔偿处理。
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面对“合同到期公司不续签有赔偿吗”，要避免以下错误操作：
1. 忽视证据收集：有些劳动者因认为事实清楚，不重视收集劳动合同、工资条、不续签通知等证据，导致维权时无法充分举证，可能败诉。
2. 错过仲裁时效：部分劳动者在公司不续签后未及时主张权利，超过一年仲裁时效，合法权益无法通过仲裁途径保护。
3. 拒绝协商：一味拒绝协商直接仲裁或诉讼，会增加时间和成本，协商往往更高效。
若不确定是否存在上述问题，或维权中遇其他疑问，欢迎咨询我为您解答。

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