工作三天被辞退后，工资的计算和支付可能受以下特殊情况影响：
1. 劳动者自愿离职：若劳动者主动提出离职，单位仍需支付3天工资，但可能因“工作安排受影响”等理由拖延或克扣。此时劳动者需充分证明已提供劳动及约定工资标准，维权相对复杂。
2. 劳动者严重违反规章：若3天内严重违反合法有效的公司规章制度，单位辞退时仍需支付3天报酬，不得克扣拖欠，但可能影响协商氛围，单位或在支付时间、方式上设障。劳动者需通过劳动监察投诉或仲裁维权。
3. 劳动合同约定特殊支付条件：若合同约定“工作不满一周不支付工资”（注：违反《劳动法》第五十条无效，仅作举例），即使约定合法，单位也可能以此拒付。劳动者需先通过法律确认约定无效，再要求支付，增加维权时间和成本。
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工作三天被辞退，工资应正常结算。具体计算方式如下：
1. 有劳动合同（含试用期）：按合同约定日工资×3天。例如，月工资3000元，日工资约
3
7.93元（按
2
1.75天计薪），3天工资为
1
13.79元。
2. 无书面合同但有口头约定：提供证据（聊天记录、录音等）证明约定后，按口头约定日工资×3天。
3. 无书面/口头约定：参照本单位同岗位最低档工资或当地/同岗位平均工资确定日工资，再×3天。
4. 单位克扣/拖欠：劳动者有权要求足额支付，并可依据相关规定主张赔偿金。
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工作三天被辞退，工资结算存在以下法律风险：
1. 工资标准难认定：无书面合同且口头约定无证据（如聊天记录、录音），单位否认时，仲裁/法院可能按单位同岗位最低档工资或当地平均工资折算，与预期可能有差异。
2. 证据不足无法维权：若未保留考勤记录、工作记录等证据，单位否认劳动者工作过，将因证据不足难以通过法律途径追讨3天工资。

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