上班期间骨折是否算工伤，需结合具体情况判断。通常，工作时间和工作场所内因工作原因导致的骨折，大概率被认定为工伤。
1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受伤（如工厂工人操作机器时手臂骨折），应认定为工伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备或收尾工作受伤（如员工提前到岗准备工具时腿部骨折），也属工伤。
3. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力意外伤害（如超市收银员因拒绝多找零被打伤致肋骨骨折），属于工伤。
4. 因工外出期间，因工作原因受伤或事故下落不明（如员工出差途中遇车祸骨折），应认定为工伤。
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上班期间骨折的工伤认定并非绝对，特殊情况或例外会影响结果：
1. 若因个人原因或非工作原因受伤（如员工因个人情绪击打墙壁致手部骨折），则不认定为工伤。
2. 即使公司未依法缴纳工伤保险，员工仍可依法要求公司承担工伤赔偿责任。经认定为工伤后，原由工伤保险基金支付的费用，将由用人单位按《工伤保险条例》规定支付，员工权益仍受保障。
3. 若骨折系员工故意犯罪、醉酒/吸毒、自残或自杀导致（如员工醉酒操作失误骨折），根据《工伤保险条例》第十六条，不得认定为工伤或视同工伤。
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上班期间骨折是否算工伤，法律有明确规定。依据《工伤保险条例》（2010年修订版），具体分析如下：
《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。”
若骨折符合上述任一情形，即可认定为工伤。例如：工作时间操作设备骨折（符合第一项），或工作前后准备材料时摔倒骨折（符合第二项），均应认定为工伤。
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上班期间骨折处理中需注意法律风险，了解以下要点可更好应对：
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故发生之日起1年内提出。例如，2023年1月1日骨折，2024年2月1日申请已超期，社保部门可能不予受理，导致无法获赔。
2. 证据链风险：缺乏关键证据可能导致工伤认定失败。例如，车间摔倒骨折但无现场照片、同事证言，医疗证明未明确骨折与工作相关，且单位否认工伤，因证据不足，工伤认定可能失败，无法享受待遇。

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