关于您提出的“急辞扣30%的工资还要给他做三天才能走”的问题，是否合法需结合具体情况判断。
1. 若您急辞未提前通知且给公司造成实际损失：公司可扣减工资，但扣减金额不得超过实际损失，且需提供损失证明；
2. 若您急辞已提前通知或未造成公司损失：公司扣30%工资无法律依据，属于违法行为；
3. 若公司要求做三天才能走是劳动合同或规章制度的合理约定：您需按约定履行，否则可能承担违约责任。
关于您提出的“急辞扣30%的工资还要给他做三天才能走”的问题，是否合法需结合具体情况判断。
1. 若您急辞未提前通知且给公司造成实际损失：公司可扣减工资，但扣减金额不得超过实际损失，且需提供损失证明；
2. 若您急辞已提前通知或未造成公司损失：公司扣30%工资无法律依据，属于违法行为；
3. 若公司要求做三天才能走是劳动合同或规章制度的合理约定：您需按约定履行，否则可能承担违约责任。
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针对“急辞扣30%的工资还要给他做三天才能走”的问题，其合法性可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第九十条分析。该法条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”
适用分析：若您急辞未提前通知（如未提前30日书面通知或未提前3日口头通知试用期），且公司能证明您的急辞行为造成实际损失（如订单延误、岗位空缺导致的额外成本等），则公司可扣减工资作为赔偿，但扣减比例需与损失金额相当，30%的比例若超过实际损失则不合法；若您已提前通知或未造成损失，公司扣30%工资无法律依据，属于违法克扣。
针对“急辞扣30%的工资还要给他做三天才能走”的问题，以下是实用的行动建议：
1. 与公司协商：主动与公司沟通，要求其提供扣30%工资的合法依据（如损失证明），同时确认“做三天才能走”的具体约定，尝试达成和解；
2. 收集证据：保留劳动合同、工资条、急辞通知（如书面申请、聊天记录）、公司扣款通知等，证明您的急辞行为及公司的扣款情况；
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带证据向当地劳动监察大队投诉，要求公司返还违法扣减的工资；
4. 申请劳动仲裁：若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
选择解决方案的重点考虑因素：公司是否能提供实际损失证明、您是否有时间和精力通过法律途径维权。
若您需要进一步分析具体证据或制定维权策略，欢迎向我们律师团队咨询。

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