针对“上班签合同没干到九月份”的情况，需避免以下错误操作。
1. 擅自离职：未提前通知或无正当理由直接离岗，可能被单位认定为旷工，需承担赔偿责任（如造成单位经济损失）
2. 口头通知后离职：仅口头告知单位离职，未保留书面证据，若单位否认收到通知，可能被认定为违法解除
3. 忽视合同条款：未查看合同中服务期、违约金约定，盲目离职导致需支付高额违约金
若您已出现上述错误操作，建议及时与单位沟通补救，或咨询律师评估风险。
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针对您“上班签合同没干到九月份违法吗”的问题，结合《劳动合同法》相关规定分析如下。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 若您按此规定提前通知，即使未到九月份，解除行为合法；若合同约定服务期（如单位提供专项培训），依据第二十二条，提前离职需支付违约金，但违约金不得超过培训费用。若您无合法理由擅自离职，违反合同约定，单位可要求赔偿损失。
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针对“上班签合同没干到九月份”的情况，可能存在以下法律风险。
1. 违约赔偿风险：若合同约定服务期，提前离职需支付违约金（如单位为您支付10000元培训费，约定服务期2年，您工作1年后离职，需赔偿5000元）
2. 离职证明风险：擅自离职可能导致单位拒绝出具离职证明，影响您后续就业（如新单位要求提供离职证明）
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针对“上班签合同没干到九月份”的情况，存在以下特殊情况影响处理结果。
1. 单位存在法定过错：如未足额支付工资、未依法缴纳社保，您可立即解除合同且无需承担违约责任，还可要求单位支付经济补偿
2. 试用期内离职：试用期提前3日通知即可解除合同，无需提前30日，且无需支付违约金（除非约定服务期）
3. 单位同意即时离职：若单位书面同意您立即离职，即使未到九月份，也属合法解除，无需承担责任

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