工伤未达伤残等级时，也可依据《工伤保险条例》获赔，法律分析如下：
《工伤保险条例》第三十条明确，职工因工受伤治疗可享工伤医疗待遇，符合规定的医疗费用（含住院伙食补助、异地就医交通食宿费等）由工伤保险基金支付。虽无伤残赔偿，但医疗费用应按规定报销。同时，第三十三条规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位支付。综上，未达伤残等级的职工，可主张医疗费用及停工留薪期工资赔偿。
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工伤未达伤残等级虽无伤残赔偿，但存在法律风险点：
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出。如某职工2023年1月1日受伤，2024年1月1日后申请，社保部门可能因超时效不予受理，导致无法报销医疗费用及主张停工留薪期工资。
2. 证据链风险：缺失医疗费用发票或停工留薪期证明会影响赔偿金额。例如，职工住院后部分发票丢失，申请报销时，相关部门可能仅按现有凭证核算，导致无法全额报销。
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工伤未达伤残等级的赔偿处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 单位未缴工伤保险：应由工伤保险基金支付的医疗费用、住院伙食补助等，将全部由单位承担。职工需直接向单位索赔，可能面临拖延或拒付，维权难度增加。
2. 工伤认定存争议：若单位对工伤认定结论不服并申请行政复议或诉讼，赔偿流程会延长，职工可能无法及时获得医疗报销和停工留薪期工资。
3. 停工留薪期认定分歧：医疗机构或劳动能力鉴定委员会对停工留薪期的时长可能有不同认定（如职工主张6个月，单位或部门仅认可3个月），需通过协商或仲裁解决争议。
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工伤未达伤残等级的赔偿，主要依据实际损失和当地政策确定，具体如下：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗、药品、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付；单位未缴社保的，由单位承担。
2. 停工留薪期工资：职工需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。时长一般不超过12个月，具体以医疗机构证明为准。
3. 住院伙食补助及异地就医费用：住院伙食补助、经批准异地就医的交通食宿费，由工伤保险基金支付，标准按统筹地区规定执行。

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