如果您所在的公司发工资的时间超过15天却只发了您10天的工资，这种行为可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法，劳动者有权按照其提供的劳动获得相应的报酬。公司无故克扣工资，特别是当发工资时间已超法定周期却只发部分工资时，显然侵害了您的合法权益。您可以依据《劳动法》的相关规定，要求公司补发剩余工资，并可能寻求法律途径维护自己的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
除了超过约定时间只发部分工资违法外，公司在以下情况下扣发工资也属违法：1.无故克扣员工工资；2.未按照劳动合同约定的工资标准支付；3.违反国家规定延长工作时间而不支付加班费。若遇上述情况，员工有权要求公司补发工资或加班费。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，您可先与公司沟通，要求补发被克扣的工资。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，依据《劳动法》维护自己的合法权益。记得保留好劳动合同、工资条等证据，以备不时之需。

上一篇：顾客欠费,已严重影响到本公司怎么办

下一篇：暂无