公司未发工资申请劳动仲裁的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司未发工资的行为属于“无故拖欠”，直接违反该条款，劳动者有权通过劳动仲裁要求支付工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定：“当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。”这为公司不履行仲裁裁决时劳动者申请强制执行提供了法律保障，确保最终能拿到被拖欠工资。
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公司未发工资通过劳动仲裁维权时，需注意以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，公司2023年1月起未发工资，你2024年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁委可能驳回申请，无法通过仲裁追回工资。
2. **证据链风险**：缺乏劳动合同、工资支付证明等关键证据会导致请求不被支持。如无劳动合同、工资条丢失、银行流水无明确工资记录、同事不愿作证，难以证明劳动关系及欠薪事实，仲裁可能失败。
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公司未发工资申请劳动仲裁时，需避免以下错误操作，以免影响维权效果：
1. **忽视诉讼时效**：仲裁时效为一年，超期申请可能因时效问题不被支持，无法追回工资。
2. **证据准备不足**：缺乏劳动合同、工资支付证明等关键证据，难以证明欠薪事实，维权易失败。
3. **不配合仲裁程序**：仲裁过程中不按时出庭、不按要求提交证据，可能被视为放弃权利，影响仲裁结果，不利于拿回工资。

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公司未发工资申请劳动仲裁时，以下特殊情况可能影响处理结果：
1. **雇主破产**：需通过其他法律途径追讨工资。劳动仲裁虽可裁决支付，但公司破产可能无财产履行，劳动者需在破产程序中申报债权，按清算顺序获取工资，追讨时间延长且金额可能受影响。
2. **公司经营困难**：需与劳动者协商延期支付。若双方签订延期协议，可暂不仲裁；若公司未按协议支付，仍需通过仲裁维权；若协商不成，可直接申请仲裁，但协商可能影响仲裁启动时间。
3. **劳动者违纪**：公司因劳动者合法违纪行为扣减工资，若公司能证明违纪事实且扣减符合规定，仲裁可能不支持该部分工资请求；若扣减无合法依据，公司仍需支付。

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