劳动合同到期后直接离职虽合法，但仍需注意潜在法律风险，以下为具体说明：
1. 未办理工作交接可能被拖欠工资：若离职时未完成工作交接，用人单位可能以此为由拖欠工资，此时员工需通过法律途径追回。
2. 未保留证据影响权益主张：离职后若发现单位未足额支付工资或未给经济补偿，因缺乏劳动合同、工资条等证据，可能无法通过仲裁或诉讼维权。
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关于劳动合同到期能否直接离职，答案是肯定的。具体分以下情况：
1. 用人单位不续签或双方无续签意愿：劳动关系因合同期满自然终止，员工无需提前通知即可离职，单位应依法办理手续并结算工资。
2. 用人单位提出续签但员工拒绝：员工仍可直接离职，此时劳动关系同样终止，无需承担提前通知义务。
3. 到期后继续工作但未续签：视为事实劳动关系，员工离职需提前通知（试用期3日，转正后30日书面通知），不能直接离职。
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劳动合同到期直接离职时，需避免以下错误操作，以免造成麻烦：
1. 未办工作交接直接离开：部分员工认为到期离职无需交接，擅自离岗可能影响单位工作，导致被克扣工资或要求赔偿。
2. 忽视离职证明：离职时未索要离职证明，后续入职新单位或转移社保会遇阻碍，影响正常工作生活。
不清楚离职流程或与单位有争议时，建议咨询我为您提供详细解答，避免因操作不当损害权益。
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劳动合同到期能否直接离职，法律有明确规定，结合《中华人民共和国劳动合同法》分析如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”。劳动合同到期属于法定终止情形，劳动关系自动终止，员工有权不续签并直接离职，这是合法权利。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条适用于劳动合同未到期时员工主动离职，而到期离职属于终止情形，无需提前通知。因此，劳动合同到期后，员工可直接离职，无需提前30日或3日通知单位。

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