被工厂开除时，工资处理可能受以下特殊情况影响：
1、员工因涉嫌违法犯罪被开除：若员工因盗窃等违法犯罪行为被开除，工厂可能配合司法机关处理案件，延迟工资结算，导致员工拿工资时间延长。
2、劳动合同有特殊约定：若合同约定被开除后工资在统一发薪日支付，而非离职时结清，需按合同执行，与常规处理方式不同。
3、工厂进入破产清算：员工工资将作为破产债权，按清算程序清偿，可能无法及时足额拿到全部工资，清偿顺序和比例受清算程序影响。
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被工厂开除的工资支付问题，可依相关法律明确：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”无论开除或主动离职，只要提供劳动，工厂必须按实际工作天数结算工资。例如，工作20天、日薪200元，应支付4000元，不得因开除克扣。若开除违法，还需依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条及第八十七条支付经济补偿或赔偿金。综上，被开除员工有权获得实际工作天数的工资。
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被工厂开除后，工资结算和维权要避免以下错误：
1、不索要书面开除通知：口头被开除后直接离开，未要求书面证明，后续维权难证明被开除事实及理由，增加难度。
2、轻易签署放弃权利文件：工厂以“签文件才发部分工资”为由，员工为尽快拿工资签署，可能包含放弃经济补偿等条款，损害权益。
3、采取过激行为维权：工厂拒付工资时，部分员工堵门、闹事，既无法解决问题，还可能违反治安管理，甚至担责。
不确定如何维权时，可咨询我为您解答，避免错误操作损害权益。
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被工厂开除有工资，且按实际工作天数计算，具体分两种情况：
若开除理由合法（如员工严重违反规章制度），员工仍有权获得实际工作天数工资，但可能无经济补偿；若开除理由不合法（如无正当理由或未按法定程序），员工不仅能拿实际工作天数工资，还可要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常是经济补偿标准的二倍）。

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