实习生干几天不想干，处理工资时要避开这些错误：
1. 别直接离职不沟通：即使天数少，劳动也应有报酬，直接离职可能拿不到工资，要主动沟通。
2. 别弄丢工作证据：考勤、工作成果等证据要留好，否则维权时说不清实习事实和天数。
3. 别用过激方式维权：争吵、闹事不仅解决不了问题，还可能引发冲突，甚至违反治安规定。
处理工资时，要避免以上错误。如果不知如何沟通或维权，我可以为您提供解答，助您合法维权。
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实习生干几天不想干，一般是有工资的。具体要看实习协议和实际情况：
1. 协议明确约定工资标准、支付方式和天数薪酬的，按协议算，比如日薪100元，干5天付500元。
2. 协议没约定工资，但有事实实习关系且提供了劳动的，按公平原则，参考当地最低工资或同岗位标准支付。
3. 非正式、以学习为主且双方约定无薪的实习，可能没有工资。
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实习生干几天不想干，主张工资时要注意法律风险：
1. 单位以“实习时间短未达标准”拒付：如协议未明确“不满一周不支付”，且没证据证明工作天数，可能拿不到工资。
2. 单位否认实习关系：没签协议、没留工作证据的话，主张工资时单位可能否认实习事实，维权困难。
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实习生干几天不想干是否有工资，法律上有明确依据：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，“国家实行最低工资保障制度……用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”这里的“劳动者”包含存在实际用工、提供劳动的实习生，即使实习仅几天，也应按实际天数，以不低于当地最低工资标准的日薪计算支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定“劳动报酬”是劳动合同必备条款，实习协议若约定工资，单位必须按约定支付。
综上，只要存在实际用工且提供劳动，实习生干几天不想干也应有工资，且不得低于当地最低工资标准。

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