针对您考上教师编却没有试用期的问题，可从相关法律规定中找到依据。
根据《事业单位人事管理条例》第十三条规定：“初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。”同时，《劳动合同法》第十九条明确：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”教师编制属于事业单位岗位，若您为初次就业且聘用合同期限3年以上，学校未设置试用期违反《事业单位人事管理条例》；若您非初次就业，需结合合同期限判断试用期是否符合《劳动合同法》，但无论何种情况，未约定试用期或约定不符合法律规定的，均可能影响您的权益保障。
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考上教师编没试用期的处理可能受以下特殊情况影响，需具体分析。
1. 特殊引进人才：若您属于学校特殊引进的高层次人才（如省级骨干教师、学科带头人），双方可能在聘用合同中约定免除试用期，此时需以书面合同为准，该情形下未设置试用期合法有效，但需确保合同条款明确；
2. 试用期提前结束：若您在试用期内表现优异，学校可能提前结束试用期，但需双方协商一致并书面确认，若未书面约定可能被视为未设置试用期，影响后续权益；
3. 地方政策差异：部分地区教育部门可能针对教师编制制定特殊规定，例如对农村偏远地区教师放宽试用期要求，此时需结合当地政策判断未设置试用期是否合法。
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考上教师编没试用期可能存在以下法律风险点，需引起重视。
1. 权益保障不足风险：例如，若您在入职初期因工作表现问题与学校产生纠纷，因无试用期约定，学校可能直接按正式员工标准解除合同，而您无法依据试用期相关规定维权，导致失业风险增加；
2. 合同效力争议风险：若学校未设置试用期违反法律规定，聘用合同可能被认定为部分无效，影响您的社保缴纳、工资标准等权益，例如学校可能以合同无效为由拖欠工资或不按规定缴纳社保。
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在处理考上教师编没试用期的问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 忽视合同细节直接入职：未仔细检查合同中是否有试用期相关条款，盲目入职可能导致后续权益无法保障；
2. 与学校沟通时态度强硬：缺乏理性沟通可能激化矛盾，不利于问题解决，应保持平和态度并要求书面答复；
3. 未及时收集证据：未保存聘用合同、沟通记录等材料，若后续发生争议将难以举证维权。
若您已出现上述错误操作或对如何补救存在疑问，建议尽快向专业律师咨询，避免权益进一步受损。

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