针对劳务派遣员工产假期间保险由谁承担的问题，我们可以从《中华人民共和国社会保险法》中找到明确的法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是法律意义上的用人单位，与劳务派遣员工存在劳动关系，因此，劳务派遣单位负有依法为员工缴纳社会保险的法定义务，包括产假期间。即使员工处于产假期间，劳动关系依然存续，劳务派遣单位不能停止缴纳保险。所以，依据该法律规定，劳务派遣员工产假期间的保险应由劳务派遣单位承担。
为了保障劳务派遣员工在产假期间的保险权益，以下是几点实用的行动建议：

1. 确认社保缴纳主体：及时与劳务派遣单位沟通，明确其在产假期间的社保缴纳义务，要求其按时足额缴纳。因为劳务派遣单位是法律规定的用人单位，这是其法定责任。
2. 留存相关证据：保留好劳动合同、劳务派遣协议、工资支付凭证、社保缴纳记录以及产假证明等，以备在出现纠纷时能够证明劳动关系和保险缴纳情况。这些证据是维护自身权益的重要依据。
3. 向劳动监察部门投诉：如果劳务派遣单位未依法缴纳社保，可向当地劳动监察部门投诉，要求其责令劳务派遣单位补缴。劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查。
4. 申请劳动仲裁：若与劳务派遣单位协商无果且投诉后问题仍未解决，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及劳务派遣单位的实际履行能力。如果您在维权过程中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询。

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