在小时工当天离职结算工资的过程中，以下常见错误操作可能导致权益受损，需特别注意：1.未书面确认离职及工资结算事宜：仅口头通知离职或未明确工资结算时间，一旦雇主反悔，可能因缺乏证据难以维权。例如，仅口头说“今天离职，工资结一下”，未留下书面或电子记录。2.轻易签署不合理的结算协议：部分雇主可能要求小时工签署“自愿放弃部分工资”或“同意延迟结算”等协议，若签署可能导致自身权益受损。3.忽视保留工作证据：未保留工作时长、工资标准等证据，在发生工资争议时，无法证明自己的工作情况和应得报酬，增加维权难度。如果您已经出现上述错误操作，或对如何正确处理存在疑问，建议尽快向律师咨询，以避免损失扩大。
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在处理小时工当天离职工资结算问题时，以下特殊情况或例外情形可能影响处理结果，需予以关注：1.双方书面约定了更长结算周期：若小时工与雇主在劳动合同中明确约定了超过十五日的工资结算周期（如每月结算一次），且该约定是双方真实意思表示，不违反法律强制性规定（目前法律规定最长为十五日，此类约定可能无效），但实践中若双方均认可，可能暂时按约定执行，但若劳动者提出异议，仍可主张按法定十五日结算。2.小时工存在未完成工作或给雇主造成损失：若小时工当天离职导致工作未交接完毕，或因离职行为给雇主造成直接经济损失（如紧急订单无法完成），雇主可能会与小时工协商从工资中扣除相应损失赔偿，但扣除后的工资不得低于当地最低小时工资标准，且雇主需举证证明损失的存在及数额。3.特殊行业或岗位的惯例结算方式：部分行业（如餐饮、零售）对小时工可能存在行业内的惯例结算时间（如每周一结算上周工资），若该惯例未违反十五日法定上限，且双方一直按此执行，当天离职时可能需按惯例等到下一个结算日，但劳动者仍有权要求雇主在法定周期内结清。
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小时工当天离职，工资是否能当天结清，取决于具体情况。以下为您详细分析不同情形下的处理方式：1.若小时工与雇主属于非全日制用工关系，且双方无特殊约定，工资可以当天结清。2.若双方在劳动合同或协议中明确约定了工资结算时间（如每周或每月固定日期），且该约定不违反法律规定，则需按约定时间结算。3.若雇主存在未及时足额支付工资、未提供劳动保护等违法行为，小时工可当天离职并要求当天结清工资。
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小时工当天离职工资能否当天结清，在法律上有明确依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条（2012年修正版）规定：“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”小时工属于非全日制用工，其工资结算周期最长为十五日。若当天离职时，距离上一次结算已超过或接近十五日，或双方无固定结算周期约定，用人单位应在终止用工时（即当天）结清工资。若双方约定了固定结算周期（如每周五结算上周工资），且当天未到约定结算日，但该周期未超过十五日，用人单位可按约定时间结算，但需确保在最长十五日内支付。综上，法律支持小时工当天离职时当天或在不超过十五日的结算周期内结清工资。

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