公司因保留员工电话而遭到起诉，其行为是否合法需要依据相关法律规定来判断。根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定：“自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。”第一千零三十四条规定：“自然人的个人信息受法律保护。个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。”公司保留员工电话，如果是为了工作需要且未超出必要范围，也未进行泄露或非法使用，那么可能不构成侵权。但如果公司未经员工同意，将其电话用于非工作目的，或泄露给第三方，就可能违反上述法律规定，构成对员工隐私权和个人信息权的侵害，需承担相应的法律责任。公司因保留员工电话而遭到起诉，为了妥善处理该纠纷，以下是几点实用的行动建议：1、审查公司保留员工电话的依据和用途：仔细梳理公司保留员工电话的原因，是基于劳动合同的约定、公司规章制度的规定，还是其他工作需要。同时，明确电话的具体用途，是否仅限于工作沟通等合法范围。2、收集相关证据材料：收集与保留员工电话相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、员工同意保留电话的书面材料（如有）、电话使用记录等，以证明公司行为的合法性。3、咨询专业律师：及时咨询专业律师，向律师详细说明案件情况，让律师根据具体情况提供法律意见和应对策略。4、积极与员工沟通协商：在诉讼前或诉讼过程中，尝试与起诉的员工进行沟通，了解其诉求，看是否能够通过协商解决纠纷，避免诉讼带来的时间和经济成本。选择解决方案时，应重点考虑公司行为的合法性、证据的充分性以及纠纷解决的成本和效率。如果您需要更具体的法律帮助，建议进一步向专业律师咨询。

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