签了劳动合同处于试用期，其离职规定的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”在签了劳动合同处于试用期的情况下，该法条明确赋予了劳动者在试用期内的解约权。这里的“提前三日通知”是法定的最低要求，通知的形式法律并未强制要求必须为书面形式，但从证据固定和避免纠纷的角度，书面形式更为稳妥。只要劳动者在试用期内履行了提前三日通知的义务，无论用人单位是否同意，劳动合同即可解除，用人单位不得无故阻挠或克扣工资。
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关于签了劳动合同处于试用期离职的规定，最直接的答案如下。员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。1.如果或若存在试用期约定合法的情况：员工只需提前三日通知用人单位，通知形式可以是书面形式（如辞职信、邮件等），也可以是口头形式，但为避免后续争议，建议采用书面形式并保留证据。2.如果或若存在试用期约定不合法的情况：例如劳动合同期限不满三个月约定试用期、约定多次试用期等，该试用期约定无效，此时员工离职应按正式员工对待，需提前三十日以书面形式通知用人单位。
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签了劳动合同处于试用期，离职过程中可能存在一些法律风险点，以下为您举例说明。1.证据链风险：如果缺乏解除劳动合同的书面通知证据，可能导致争议。例如，员工在试用期内口头向领导提出离职，领导当时表示同意，但事后用人单位否认收到离职通知，并以员工旷工为由解除劳动合同，此时员工因无法提供书面通知证据，可能陷入被动。2.经济损失风险：可能面临工资结算不及时的风险。比如，员工按规定提前三日通知离职并办理了交接，但用人单位以各种理由拖欠或克扣试用期工资，员工需要通过劳动仲裁等方式追讨，这会耗费时间和精力，造成一定的经济损失和维权成本。
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签了劳动合同处于试用期，离职时有些错误操作可能会带来麻烦，需要注意避免。1.未提前三日通知或未保留通知证据：有些员工认为试用期离职很随意，没有提前三日通知用人单位，或者通知了但没有保留任何证据。这可能导致用人单位以员工未按规定离职给其造成损失为由要求赔偿，员工也难以证明自己已履行通知义务。2.不办理工作交接直接离职：部分员工在提出离职后，未与用人单位协商好交接事宜便直接不来上班，这不仅可能影响用人单位的正常工作，还可能因工作交接不清给用人单位造成损失，用人单位有权要求员工承担相应赔偿责任。3.轻信口头承诺而忽略书面确认：如果用人单位口头同意员工即时离职或缩短通知期，员工应尽量争取书面确认，否则事后用人单位可能反悔，以员工未提前三日通知为由进行追责。如果您在试用期离职时因错误操作已引发问题，建议及时向律师咨询，以维护自身合法权益。

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