您想了解公司因办公室不续租而解雇您的法律依据，根据相关法律规定，公司解除劳动合同需符合法定条件。法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”在您的情况中，公司办公室房租到期不续租，可能构成“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。但公司需证明该情况确实导致劳动合同无法履行，且需先与您协商变更劳动合同内容（如变更工作地点等），协商不成才能解除合同并支付经济补偿。若公司未履行上述程序直接解雇，则违反该规定，需承担违法解除的责任。
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在处理公司因办公室不续租而解雇的问题时，有些错误操作可能会影响您的权益，需要特别注意避免。1.不重视证据收集：如果您没有及时收集和保留劳动合同、工资记录、公司通知等关键证据，在后续维权时可能会因无法证明劳动关系、公司解雇行为等事实而处于不利地位。例如，公司口头通知解雇，您未留下书面或录音证据，后续公司否认解雇行为，您将难以举证。2.盲目签署离职文件：有些公司可能会以“协商一致”等名义让您签署离职申请或解除劳动合同协议，如果您在未看清文件内容或未了解自身权益的情况下盲目签署，可能会导致无法主张经济补偿或赔偿金。比如，签署了“个人原因离职”的文件，将无法再以公司解雇为由要求补偿。如果您不确定如何正确处理这些问题，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作损害自身权益。
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针对您提到的公司想解雇您且办公室房子快到期的情况，公司若因不续租导致无法履行劳动合同，您有权获得相应经济补偿。公司房租到期不续租并解雇员工，员工有权获得经济补偿。1.若公司因房租到期确实无法继续经营导致劳动合同无法履行：公司应提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。2.若公司仅是以此为借口，实际仍能继续经营或未与您协商一致单方面解雇：则属于违法解除劳动合同，您可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
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公司因办公室不续租而解雇您，可能会存在一些法律风险点，以下为您举例说明。1.公司可能以“客观情况重大变化”为由解除合同但证据不足：如果公司仅以办公室不续租为由解雇您，但无法提供充分证据证明该情况确实导致劳动合同无法履行，或者未履行与您协商变更劳动合同的程序，那么公司的解除行为可能被认定为违法，您可以要求公司支付赔偿金。例如，公司只是办公室搬迁到同城其他区域，仍能提供工作条件，却直接解雇您，这种情况下公司就可能因证据不足而承担违法解除的风险。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您超过时效才申请劳动仲裁，可能会丧失胜诉权。比如，公司2023年1月解雇您，您直到2024年2月才申请仲裁，且无中断、中止事由，仲裁机构可能会驳回您的申请。

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