根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，临时工休息日加班未支付加班费的行为是否违法可作如下分析。该条款明确：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”结合具体情形，结论如下：首先，临时工与用人单位存在劳动关系，均受《劳动法》保护。只要单位在休息日安排加班且未补休，就应支付不低于工资200%的加班费。其次，若单位主张加班系临时工自愿且未安排，需提供考勤记录、排班表等有效证据，否则仍需承担支付责任。最后，若双方签订合法有效的劳动合同且约定加班费标准不低于法定标准，可按合同执行；若低于法定标准，则该条款无效。综上，单位安排加班且未补休时，临时工有权获不低于200%的加班费，否则即违法。
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临时工休息日加班未获加班费是否违法，需视具体情况判断：1.若临时工确实加班且未获报酬，单位应按《劳动法》第四十四条支付不低于工资200%的加班费。2.若单位已安排补休（补休时间与加班时间相当），则可不支付加班费。3.若加班系临时工自愿且单位未安排，单位需提供有效证据证明，否则仍需支付。4.若双方合同约定加班费标准不低于法定标准，则按约定执行；若低于法定标准，该条款无效。综上，一般情况下单位未支付加班费违法，但符合上述例外情形的除外。
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处理临时工休息日加班未获加班费问题时，常见错误操作包括：1.忽视证据收集：维权时未能提供考勤记录、工资条或加班通知等有效证据，导致主张不被支持。2.超过诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利受损之日起算，超期可能丧失胜诉权。3.盲目对抗：无证据支持下直接对抗单位，可能面临解雇或其他不利后果。建议理性分析，避免冲动。如有疑问，可咨询我为您提供解答，以保障合法权益。
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处理临时工休息日加班未获加班费问题时，以下特殊情形可能影响结果：1.加班为员工自愿行为：单位需提供有效证据证明（如临时工下班后自行留岗处理个人事务），否则仍需支付加班费。2.双方另有合法约定：劳动合同约定加班费标准不低于法定标准的，可按合同执行；低于法定标准的条款无效。3.实行特殊工时制：若单位经劳动行政部门批准实行综合计算工时制或不定时工时制，加班费计算方式可能不同，需结合具体制度判断。上述情形均可能影响加班费认定，建议维权前先了解自身情况是否适用例外情形。

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