针对您打算离职但老板要求等招到新人再离开的情况，需避免以下常见错误操作：1.口头提出离职后未补书面通知：仅口头告知离职，未保留书面证据，老板可能否认您已提前通知，导致您无法证明履行了法定义务。2.因老板挽留而放弃书面通知：若您被老板的“加薪、调岗”承诺打动，未及时提交书面离职通知，后续老板反悔时，您的离职程序仍需重新走提前通知流程，延误离职时间。3.擅自离岗未办理交接：若未等通知期届满或未办理工作交接就直接离岗，老板可能以“造成公司损失”为由扣发工资，您需承担举证责任证明无损失，增加纠纷风险。若您已出现上述错误操作，或担心后续权益受损，建议及时向专业律师咨询补救措施。
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针对您打算离职但老板要求等招到新人再离开的情况，可能存在以下法律风险：1.工资被扣发的风险：若您在通知期结束后离职，老板以“未等新人到岗”为由扣发最后一个月工资，您需通过劳动仲裁维权，但若缺乏书面离职证据，可能面临举证困难。例如：您仅口头说过离职，老板否认您提前通知，主张您“擅自离职”扣发工资，您因无证据证明提前通知，仲裁可能不支持您的工资诉求。2.社保断缴的风险：若老板拖延办理离职手续，可能导致您的社保无法及时转移，新单位无法正常参保，影响您的医保报销、养老保险累计年限等权益。例如：您已找到新工作，但原单位因未办离职手续未停缴社保，新单位无法参保，导致您在试用期内生病无法享受医保待遇。
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关于您打算离职但老板要求等招到新人再离开的问题，您有权依法在提前通知期结束后离职。您有权在提前通知期届满后直接离职，无需等待新人到岗。1.若您已提前30日（试用期提前3日）以书面形式提交离职通知：此时您的离职程序已符合《劳动合同法》规定，通知期结束后即可办理离职手续，老板以“人手紧张”为由拖延无法律依据。2.若您尚未提交书面离职通知：需先以书面形式（如邮件、快递）向老板送达离职通知，明确通知日期，待通知期届满后再要求办理离职。3.若老板以扣发工资、不办社保转移相威胁：您可明确告知其行为违法，保留相关沟通记录，必要时向劳动部门投诉。
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针对您“打算离职但老板要求等招到新人再离开”的问题，《劳动合同法》为您的权利提供了明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”您作为打算离职的员工，只要提前30日（试用期3日）以书面形式提交离职通知，即完成法定通知义务。老板以“团队人手紧张”要求您等待新人到岗，属于对您法定离职权的限制，不符合该法条规定。因此，您在通知期结束后有权直接离职，用人单位需依法办理离职手续，不得无故拖延。

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