公司加班半小时是否违法，可依据《中华人民共和国劳动法》判断。《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的报酬。”该条款未限定加班最低时长，只要是公司安排的加班，无论半小时还是更长，都应计为加班并支付加班费。若公司声称加班半小时不算加班，就违反了此法律规定，侵害劳动者权益。
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公司加班半小时是否违法，需结合法律和实际情况分析。具体如下：
1. 若公司安排员工加班半小时：根据法律，无论时长多少，只要是公司安排的加班，都应计为加班并支付加班费，此时不算加班属违法。
2. 若员工自愿额外工作半小时：这种情况通常不视为加班，公司不算加班不违法。
3. 若公司实行特殊工时制度：需看该半小时是否在特殊工时规定的工作时间内。若符合规定则不违法，否则违法。
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面对公司加班半小时不算加班的问题，劳动者若操作不当易维权困难。常见错误有：
1. 忽视证据收集：未保留加班通知、考勤记录等关键证据，导致无法证明加班事实。
2. 直接放弃维权：因时间短、金额小而放弃，既损害自身权益，也助长公司违法行为。
3. 采取过激行为：如罢工、破坏财物等，不仅无法解决问题，还可能违反规章制度或法律。
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公司加班半小时不算加班的处理，可能受以下特殊情形影响：
1. 双方另有合法约定：若劳动合同明确约定“加班不足1小时不计入加班”且不违反法律强制性规定，公司不算加班不违法。此时该半小时因约定排除在外，劳动者无法主张加班费。
2. 特殊工时制度例外：实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，加班认定标准不同。例如不定时工作制一般无加班问题，公司不算加班可能合法。
3. 员工自愿加班：若半小时是员工自愿，非公司安排，则不算加班不违法。因不符合加班构成要件，劳动者无法要求支付加班费。

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