个体户公司给员工办离职时，存在以下特殊情况会影响处理流程。
1. 员工处于医疗期、孕期等特殊时期：若员工因患病处于医疗期，或处于孕期、产期、哺乳期，个体户公司不得随意解除劳动合同，需待特殊时期结束后再处理，否则构成违法解除。
2. 员工存在未结清债务或未归还公司财产：若员工离职时仍拖欠公司借款，或未归还办公设备、客户资料等，个体户公司可先要求员工清偿或归还，再办理离职手续，但不得以此为由克扣工资，需通过合法途径追讨。
3. 员工提起劳动仲裁或诉讼：若员工在离职前已申请仲裁（如主张未签合同双倍工资），个体户公司需暂停离职流程，待仲裁或诉讼结束后，再根据结果办理离职手续，避免影响案件处理。
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关于个体户公司给员工办离职的问题，需结合劳动合同履行情况和法定流程处理。
个体户公司给员工办离职需遵循法定流程，核心是解除劳动关系的合法性。
1. 若员工主动申请离职：需要求员工提交书面离职申请，个体户公司应在30日内（试用期3日内）审批，双方协商一致后办理工作交接、结算工资。
2. 若个体户公司因员工过错解除劳动合同：需收集员工违反规章制度（如旷工、失职）的证据，书面通知员工解除理由，依法结算工资并出具离职证明。
3. 若双方协商一致解除：需签订解除协议，明确工资支付、经济补偿（如有）等事项，完成工作交接。
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个体户公司给员工办离职的法律依据主要来自《劳动合同法》，以下结合具体条款分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”个体户公司作为用人单位，与员工协商离职时需签订书面协议，明确权利义务。第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工主动离职时，个体户公司需尊重其预告权，不得无故拖延审批。第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”个体户公司需按时出具离职证明，否则可能承担赔偿责任。综上，个体户公司办离职需严格遵循上述条款，确保流程合法。
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个体户公司给员工办离职时，可能面临以下法律风险。
1. 违法解除劳动合同的赔偿风险：若个体户公司无合法理由解除劳动合同（如因员工怀孕、患病解除），员工可要求支付赔偿金（经济补偿的2倍）。例如：员工因工伤治疗期间，个体户公司以“无法胜任工作”为由解除合同，员工申请仲裁后，公司需支付赔偿金。
2. 未出具离职证明的赔偿风险：未依法出具离职证明导致员工无法入职新单位，员工可要求赔偿损失。例如：员工因个体户公司未开离职证明，新公司取消录用，员工可向原公司索赔工资损失。

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