上班迟到罚款100元的处理，会因特殊情况或例外情形而有所不同，具体如下：
1. 规章制度未依法公示或告知：公司虽有迟到罚款制度，但未公示、未告知员工的，该制度对员工无约束力。此时公司据此罚款100元无效，员工可拒缴，因员工并不知晓该规定。
2. 罚款金额远超实际损失：若员工迟到未给公司造成实际经济损失，或损失远低于100元，公司仍罚100元，即罚款金额不合理。此行为可能被认定为变相克扣工资，员工可要求调整或撤销罚款，法律强调罚款应与实际损失关联，不可随意设高金额。
3. 因不可抗力或正当理由迟到：员工因突发地震、严重交通事故等不可抗力，或突发疾病需紧急就医等正当理由迟到，且及时说明并提供证明的，公司不应以此罚款100元。此时迟到具有合理性，公司应结合实际情况处理，而非机械套用规章制度。
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上班迟到被罚款100元，可能带来法律风险，举例如下：
1. 公司的法律风险：若公司对员工迟到罚款100元无合法依据（如无有效规章制度或罚款超法定限额），员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门可能责令公司改正，退还罚款，公司还可能面临行政处罚。例如，某公司未公示迟到罚款制度就罚款，员工投诉后，劳动监察部门认定其违法，要求退还罚款并处罚公司。
2. 员工的经济损失风险：若公司罚款不合法，但员工未意识到或未及时维权，会遭受不必要的经济损失。比如员工月薪3000元，因迟到被罚款100元，且公司制度不合法，员工未提异议，长期累积会损失较多。若罚款导致员工当月工资低于最低工资标准，基本生活保障也会受影响。
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上班迟到罚款100元是否合法，需结合具体情况判断，不同情形分析如下：
1. 公司未制定明确或合法公示的规章制度，对员工迟到罚款100元不合法，因用人单位无处罚依据。
2. 公司有合法有效规章制度，明确规定迟到罚款100元，且罚款金额未超员工当月工资20%，扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准，此时罚款100元可能合法。
3. 公司虽有规章制度，但罚款金额超员工当月工资20%，或扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，此时迟到罚款100元不合法，违反了法律对罚款金额的限制。
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处理上班迟到被罚款100元的问题，要避免以下常见错误操作：
1. 直接拒缴罚款且不沟通：部分员工收到罚款通知后，直接拒缴且不与公司沟通。这可能激化矛盾，导致公司采取更严厉措施（如进一步处罚或影响工作关系），不利于问题解决。
2. 忽视保留相关证据：部分员工不重视保留罚款通知、工资条、考勤记录、公司规章制度等证据。后续投诉或仲裁维权时，缺乏证据会使其处于不利地位，难以证明罚款违法。
3. 采取过激行为对抗公司：个别员工因不满罚款而旷工、破坏公司财物等。这些行为不仅无法解决问题，还可能违反公司规定，甚至承担法律责任，使自己陷入更大麻烦。
若你不确定如何正确处理，可及时向我咨询解答，避免因错误操作损害自身权益。

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