失业金发放工作后仍在发放时，需立即停止领取并主动告知社保部门。
1. 若已与新单位签订劳动合同并开始缴纳社保，需第一时间停止领取失业金，并向社保部门提交新劳动合同、社保缴存记录等证明材料；
2. 若就业为灵活就业或非全日制工作，需查看当地社保政策，部分地区可能允许在一定条件下继续领取，但需提前向社保部门报备；
3. 若因社保系统延迟导致失业金继续发放，需主动联系社保部门说明情况，配合核查并退还多领取的金额。
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针对失业金发放工作后仍在发放的问题，《失业保险条例》有明确的法律依据。
根据1999年发布的《失业保险条例》第十五条规定，失业人员在领取失业保险金期间重新就业的，应当停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。结合问题场景，若劳动者已找到工作并开始就业，无论是否签订劳动合同或缴纳社保，只要属于“重新就业”情形，就必须停止领取失业金。若未及时停止，社保部门有权依据该条款要求退还多领取的失业金，甚至可能按相关规定处以罚款。因此，主动告知并停止领取是符合法律规定的必要操作。
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失业金发放工作后仍在发放可能带来以下法律风险。
1. 多领失业金的退还风险：例如，劳动者在2024年1月找到新工作并开始缴纳社保，但失业金仍发放至2024年3月，社保部门发现后会要求退还2-3月的失业金，若拒不退还，社保部门可能通过法律途径追讨；
2. 个人信用受损风险：若因未及时停止领取失业金被社保部门记录为违规，可能影响个人征信，进而影响未来的贷款、信用卡申请等金融服务，甚至影响社保待遇的正常享受。
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失业金发放工作后仍在发放的处理中，存在以下特殊情况或例外情形。
1. 灵活就业或非全日制工作的特殊规定：部分地区允许灵活就业人员在缴纳灵活就业社保的同时，继续领取一定期限的失业金，但需满足当地规定的条件（如收入低于当地最低工资标准、未签订全日制劳动合同等），若符合条件，需提前向社保部门报备，否则仍需停止领取；
2. 社保系统延迟的例外情形：因社保系统数据更新延迟（如新单位社保缴存记录未及时上传）导致失业金继续发放，劳动者需主动联系社保部门说明情况，提供新单位的社保缴存证明，配合系统数据修正，通常只需退还多领金额，不会被认定为违规；
3. 地方性法规的差异：部分地区对“重新就业”的认定标准不同（如是否要求签订书面劳动合同、是否缴纳社保满一定期限等），需查看当地的失业保险实施办法，若不符合当地“重新就业”的认定标准，可能允许继续领取失业金。

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