哺乳期不上班可能存在法律风险，具体如下：
1. **拒付工资风险**：若不上班不符合法律规定或单位制度（如无正当理由擅自离岗），单位有权拒付工资。例如，王某哺乳期未请假且无正当理由旷工一个月，单位以旷工为由拒付工资，王某因无法证明合法性，维权困难。
2. **证据不足风险**：若未保留待岗通知、哺乳假申请等证据，发生工资争议时可能因证据不足败诉。例如，李某哺乳期待岗但无书面通知，单位否认安排待岗，李某因缺乏证据难以维权。
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哺乳期不上班的工资支付可能受特殊情形影响：
1. **自愿待岗**：若哺乳期女职工自愿申请待岗且双方达成协议（如约定不支付工资或支付少量补贴），工资支付按协议执行，若协议合法则对双方有约束力。
2. **经营困难**：用人单位因严重经营困难无法正常支付工资时，需与员工协商解决（如暂缓支付、降低标准），但不得完全停发工资，否则需承担法律责任。
3. **哺乳期结束**：婴儿满1周岁后哺乳期结束，若不上班且无正当理由，单位可按制度不予支付工资；若单位安排待岗，按一般待岗员工标准支付，不再适用哺乳期特殊规定。
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哺乳期不上班时，这些错误操作可能影响工资权益，需特别注意：
1. **擅自离岗**：部分员工认为哺乳期不上班理所当然，未履行请假手续，可能被认定为旷工，不仅无工资，还可能面临纪律处分或影响劳动合同履行。
2. **忽视证据**：若未收集保留劳动合同、哺乳期证明、沟通记录等证据，在劳动仲裁或诉讼中可能因无法举证败诉，无法追回应得工资。
3. **错过时效**：劳动争议仲裁时效为一年，自知道权利被侵害之日起算。若未在时效内通过协商、仲裁维权，可能丧失胜诉权。

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哺乳期不上班是否给开工资，需结合具体情况判断：
1. **正常哺乳休假**：若因法定哺乳假（各地天数规定不同）且符合单位制度，单位应按规定支付工资，通常不低于正常工资的75%-80%（具体依地方标准）。
2. **个人无正当理由离岗**：若因个人原因无正当理由不上班且未请假或未获批准，单位可能按旷工处理，不予支付工资，甚至依规处分。
3. **单位安排待岗**：即使未实际劳动，单位也需支付待岗工资，标准通常不低于当地最低工资的70%-80%（具体按地方规定执行）。

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