绩效不达标被辞退是否有赔偿，需结合具体情况判断。关键看用人单位辞退程序和理由是否合法：若能证明员工绩效不达标，且已履行培训或调岗义务后员工仍不能胜任，辞退无需赔偿但需支付经济补偿金；若未证明绩效不达标，或未履行培训、调岗义务就辞退，属于违法解除，员工可要求支付赔偿金；若员工因严重违反规章制度导致绩效不达标，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除则无需赔偿。
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绩效不达标被辞退是否有赔偿，需依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）判断。根据第四十条，员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的，用人单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后可解除合同，此时需支付经济补偿金；若未满足上述条件直接辞退，属于违法解除，依据第八十七条需支付二倍经济补偿的赔偿金。因此，是否赔偿取决于用人单位是否严格按第四十条规定的程序和条件操作。
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绩效不达标被辞退存在法律风险需重视：
1、用人单位违法辞退风险：未证明员工不能胜任工作，或未培训、调岗即辞退，属于违法解除，员工可要求赔偿金（如某公司仅因员工1个月绩效不达标就直接辞退，未培训调岗，员工有权主张赔偿金）；
2、员工维权失败风险：若无法证明绩效评定不客观公正，或无法证明用人单位未履行培训、调岗义务，劳动仲裁或诉讼中可能因证据不足难以维权（如员工主张考核有偏见但无沟通记录、考核标准等证据）。
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绩效不达标被辞退时，错误操作会影响权益，需注意：
1、忽视收集证据：被辞退后未及时收集绩效考核记录、培训记录等关键证据，维权时易因证据不足难主张权益；
2、不及时主张权利：认为辞退“合理”，未在一年时效期内申请劳动仲裁，超期可能无法通过法律维权；
3、轻易签署离职文件：未看清内容就签“自愿离职”等文件，可能无法主张违法辞退赔偿金。如果你不确定操作是否正确，或想了解如何更好维权，我可以为您提供解答。

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