工伤复查完以后不上班了，处理结果可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响，以下为您解释说明：
1. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的情况。如果工伤复查结果显示，职工伤情尚未痊愈，仍需继续治疗，即使停工留薪期已届满，职工不上班，也可以继续享受工伤医疗待遇，但单位无需支付工资。
2. 单位未为职工缴纳工伤保险的情况。如果单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么在职工构成伤残等级，需要享受伤残津贴等待遇时，原本应由工伤保险基金支付的部分，将由单位承担。若职工不上班，单位需按规定支付相应的伤残津贴，而不是工资。
3. 职工因工致残被鉴定为五至六级伤残，单位难以安排工作的情况。在此情形下，职工不上班，单位不能直接停发待遇，而是需要按月向职工支付伤残津贴，标准为本人工资的70%（五级）或60%（六级）。
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工伤复查完以后不上班了，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明：
1. 单位可能以“旷工”为由解除劳动合同。如果工伤复查后，停工留薪期已届满，职工未进行劳动能力鉴定，也没有向单位提交医疗机构出具的需要继续休养的证明，且无正当理由不上班，单位是可能会以“旷工”为由解除与职工的劳动合同的。
2. 无法足额获得工伤待遇的风险。如果职工在停工留薪期届满后，未及时申请劳动能力鉴定，导致无法确定伤残等级，可能会影响其享受伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤待遇，从而无法足额获得应有的赔偿。
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工伤复查完以后不上班了，单位是否支付工资，在法律上有明确依据。以下结合相关法律法规为您分析：
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”

本案中，若工伤复查后职工不上班，需首先判断是否仍处于停工留薪期。若在停工留薪期内，单位支付工资有明确法律依据。若停工留薪期已满且已评定伤残等级，则应按伤残等级享受相应待遇，如伤残津贴或一次性补助金，单位一般不再支付原工资。若停工留薪期已满未评残且无正当理由不上班，单位无需支付工资，此均符合上述条例规定。
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工伤复查完以后不上班了，有些操作可能会对您不利，以下是常见的错误操作行为：
1. 误以为复查完就万事大吉，不关注停工留薪期：部分职工在工伤复查后，不清楚停工留薪期是否已结束，盲目在家休养，导致超过停工留薪期后单位停发工资，自身权益受损。
2. 拒绝进行劳动能力鉴定：在停工留薪期届满后，无正当理由拒绝参加单位或社保部门组织的劳动能力鉴定，无法确定伤残等级，也无法享受相应伤残待遇，同时单位可拒付工资。
3. 不与单位沟通擅自离职：工伤复查后不上班，也不与单位说明原因或办理任何手续，擅自离职，可能被单位按旷工处理，影响后续工伤待遇的申领。

避免这些错误操作有助于您更好地维护自身权益，如果您在处理过程中遇到困惑，建议及时向专业律师咨询。

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