未签劳务合同用工不一定合法，需视具体情况而定。根据《劳动合同法》等规定，若双方实际履行了劳动权利义务，劳动关系仍成立。未签合同可能导致劳动者权益受损，如无法明确工作内容、薪资等，严重时可能影响维权。
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未签劳务合同用工的常见处理方式包括补签合同或协商解决。若双方均认可劳动关系存在，应尽快补签书面合同；若存在争议，可先通过协商解决，明确各自权利义务，必要时可寻求法律援助或劳动仲裁。
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未签劳务合同需处理。具体操作：1. 双方无争议，立即补签劳务合同，明确权责；2. 存在争议，先沟通协商，尝试达成一致；3. 协商无果，收集证据，申请劳动仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》等维护权益。

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