对于酒驾被抓是否会被开除，我们可以从相关法律规定中找到依据。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……（六）被依法追究刑事责任的。”
在“酒驾被抓”的情况下，如果酒驾行为被认定为“严重违反用人单位的规章制度”，且该规章制度合法有效并已公示或告知劳动者，那么单位依据该条第（二）项解除合同是合法的。例如，某公司规章制度明确规定“员工酒后驾驶机动车被公安机关处罚的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同”，且该制度已向员工公示，员工酒驾被抓后，公司即可据此开除。
若酒驾达到醉驾标准，构成危险驾驶罪，被依法追究刑事责任（包括判处刑罚、免予刑事处罚等），则单位可直接依据该条第（六）项解除劳动合同，无需单位规章制度另行规定。因此，“酒驾被抓”是否适用该法律规定，关键在于是否符合“严重违反规章制度”或“被追究刑事责任”的情形。
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酒驾被抓后是否会被开除，这是许多人关心的问题。一般来说，酒驾被抓可能导致被单位开除，具体取决于单位规定和劳动合同。
酒驾被抓可能被单位开除，具体依单位规定和劳动合同。
1. 如果单位内部规章制度明确将酒驾行为规定为“严重违反规章制度”的情形，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示或告知，则单位有权依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项解除劳动合同。
2. 若酒驾行为情节严重，被依法追究刑事责任（如醉驾构成危险驾驶罪），则无论单位规章制度是否有规定，单位均有权依据《劳动合同法》第三十九条第（六）项解除劳动合同。
3. 如果单位规章制度中没有将酒驾行为列为可解除劳动合同的情形，且酒驾行为未达到被追究刑事责任的程度，则单位一般不能仅因酒驾被抓而开除员工。
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酒驾被抓后，如果处理不当，可能会面临一些法律风险，影响您的工作和权益。
1. 单位违法解除劳动合同的经济赔偿风险（对单位而言）：如果单位在不满足法定条件的情况下（如规章制度未明确规定酒驾为严重违纪且未公示，或酒驾未被追究刑事责任）开除员工，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）。例如，某员工酒驾被行政拘留，但单位规章制度中并未将酒驾列为可开除情形，单位直接开除该员工，员工提起仲裁后，单位可能需要支付赔偿金。
2. 员工失去工作和相关福利的经济损失风险（对员工而言）：若单位开除决定合法，员工将失去工作收入，同时可能失去未结算的工资、奖金、社会保险、住房公积金等福利待遇。例如，员工因醉驾被追究刑事责任，单位依法解除劳动合同，员工不仅失去工作，还可能影响其后续就业和社保缴纳。
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酒驾被抓后，很多人在处理与单位关系时可能会采取一些错误的操作，从而对自己不利。以下是常见的错误操作行为。
1. 忽视单位沟通，消极应对：有些员工在酒驾被抓后，害怕受到处分而故意回避单位的询问或通知，不主动说明情况。这种消极应对可能会让单位认为员工态度恶劣，反而坚定其开除的决心。
2. 不重视证据收集和保存：没有及时收集酒驾的行政处罚决定书、单位的规章制度、劳动合同等关键证据。一旦与单位发生争议，缺乏这些证据将难以有效维护自身权益，例如无法证明单位规章制度未公示或酒驾行为未达到严重违反规章制度的程度。
3. 盲目承认错误或签署不利文件：在未清楚了解单位规定和法律后果的情况下，盲目向单位提交承认“严重违纪”的书面材料，或签署单位出具的自愿离职协议等文件，可能导致后续无法通过法律途径维权。
如果您已经出现类似错误操作，或担心单位因此对您作出开除决定，建议尽快向律师咨询，寻求专业的法律帮助以挽回损失。

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