针对劳务派遣工干满一年被公司辞退是否有赔偿的问题，其法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的七种情形，其中与劳务派遣工被辞退相关的主要包括：用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的等。本案中，劳务派遣工干满一年，若属于上述情形之一，如用工单位因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议而被辞退，或劳动合同到期后劳务派遣单位不续签等，劳务派遣单位作为用人单位就应当按照该条规定支付经济补偿。经济补偿的标准则依据第四十七条，每满一年支付一个月工资。
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劳务派遣工干满一年被公司辞退，可能面临以下法律风险点：1.诉讼时效风险：根据相关法律规定，申请劳动仲裁需在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。例如，劳务派遣工在2023年1月1日被辞退，若其直至2024年2月1日才申请劳动仲裁，就超过了一年的仲裁时效，劳动仲裁委员会可能会驳回其仲裁请求，导致其无法通过法律途径获得应有的经济补偿。2.证据链风险：缺乏辞退证明或劳务派遣合同等关键证据可能导致无法证明辞退事实和补偿标准。比如，劳务派遣工被口头辞退，未要求公司出具书面辞退通知，后续公司否认辞退事实，而该劳务派遣工又无法提供其他证据（如录音、聊天记录等）证明自己被辞退，就难以主张经济补偿。
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劳务派遣工干满一年被公司辞退，是否有赔偿需结合具体情况判断。一般而言，若符合法定情形，劳务派遣工有权获得经济补偿。1.若存在公司因自身原因（如经营调整、岗位撤销等非劳动者过错）辞退劳务派遣工的情况：根据《劳动合同法》第四十六条，劳务派遣单位（用人单位）应支付经济补偿。工作满一年，补偿标准为1个月工资（月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资）。2.若存在劳务派遣工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等）被辞退的情况：劳务派遣单位无需支付经济补偿。3.若存在劳动合同到期后，劳务派遣单位明确表示不续签或降低条件续签导致劳动者不同意续签的情况：劳务派遣单位应支付经济补偿，工作满一年补偿1个月工资。劳务派遣工干满一年被公司辞退，是否有赔偿需结合具体情况判断。一般而言，若符合法定情形，劳务派遣工有权获得经济补偿。1.若存在公司因自身原因（如经营调整、岗位撤销等非劳动者过错）辞退劳务派遣工的情况：根据《劳动合同法》第四十六条，劳务派遣单位（用人单位）应支付经济补偿。工作满一年，补偿标准为1个月工资（月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资）。2.若存在劳务派遣工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等）被辞退的情况：劳务派遣单位无需支付经济补偿。3.若存在劳动合同到期后，劳务派遣单位明确表示不续签或降低条件续签导致劳动者不同意续签的情况：劳务派遣单位应支付经济补偿，工作满一年补偿1个月工资。
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劳务派遣工干满一年被公司辞退时，以下常见错误操作可能导致权益受损：1.忽视保存关键证据：部分劳务派遣工在被辞退时，未及时保存或不慎遗失劳务派遣合同、辞退通知、工资条等重要证据，导致后续维权时无法证明劳动关系、工作年限和辞退事实，难以主张经济补偿。2.超过仲裁时效申请维权：根据法律规定，申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若劳务派遣工在被辞退后未及时主张权利，超过一年时效，可能丧失胜诉权，无法通过仲裁获得赔偿。3.混淆责任主体，向用工单位直接索赔：劳务派遣关系中，与劳动者建立劳动关系的是劳务派遣单位，而非用工单位。若劳务派遣工直接向用工单位索赔，可能因主体不适格而被驳回，延误维权时机。若您在处理劳务派遣工被辞退赔偿问题时，对上述错误操作或维权流程存在疑问，建议及时向专业律师咨询，避免因操作不当导致权益受损。

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