关于请事假扣钱标准，存在法律风险点，以下举例说明：
1、公司扣除事假工资超法定或约定标准的风险。例如员工请5天事假，合同约定日扣100%日工资，公司却按120%扣除，此行为违反约定，员工有权追回多扣工资。
2、公司无合法依据扣事假工资的风险。若公司既无合同约定，也无合法规章制度，却擅自扣除员工事假工资，员工可申请劳动仲裁，要求补足被扣除工资。
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请事假扣钱标准的处理需结合具体情况，存在特殊情形影响扣钱标准：
1、公司有更优事假政策。若公司政策比法定或合同约定更有利员工（如法定不支付事假工资，公司却支付50%），应按更优政策执行，保障员工权益。
2、员工因特殊情况请事假。例如突发疾病紧急就医，未严格履行请假流程，公司应沟通核实，合理确定扣钱标准，不可简单加重处罚。
3、企业无明确规章制度或合同未约定。此时扣钱需遵循公平合理原则，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准，违反可依法维权。
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处理请事假扣钱标准时，需避免以下错误操作，以免影响权益：
1、忽视合同与制度：未仔细查看合同及制度中扣钱标准，导致争议时无依据维权。
2、未保留证据：未留存请假记录、工资条等证据，争议时易因举证不足处于不利地位。
3、擅自离岗：未明确扣钱标准和流程就离岗，可能被认定旷工，导致更多损失。
若遇上述问题或其他争议，可咨询我为您解答，以维护合法权益。
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公司依法可扣除员工事假期间工资，具体按以下情形处理：
1、合同明确约定且不违反法律强制性规定的，按约定执行。例如合同约定事假日扣100%日工资，公司可按此扣除。
2、公司依法制定且经民主程序公示的规章制度有明确规定的，按制度执行。例如制度规定每月事假≤3天扣80%日工资，超3天扣100%，符合程序可依此扣除。
3、既无合同约定也无合法制度的，扣除标准不得低于当地最低工资标准的80%（部分地区规定），且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

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