您问的《劳动法》第50条关于工资支付的规定，核心是明确工资支付形式和时间：工资须以货币按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若约定了支付日期，遇节假日或休息日则提前至最近工作日支付。实行周、日、小时工资制的，可按相应周期支付，但同样不得克扣或拖欠。用人单位若克扣或拖欠工资，劳动者有权依法维权。
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工资支付中，劳动者易因操作不当影响维权，以下是常见问题：1.忽视证据：未及时留存劳动合同、工资条等关键证据，维权时难以举证。2.超时效维权：不清楚仲裁时效为一年（从知道权利被侵害时起算），超期后可能无法通过法律追讨。3.过激维权：拖欠工资后采取堵门、闹事等行为，不仅无效，还可能因违法治安管理规定承担责任。建议您遇到此类问题时，及时咨询我获取正确维权指导。
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用人单位违反《劳动法》第50条支付工资，可能给劳动者带来法律风险：1.工资难全额追回：若拖欠时间长且单位经营恶化甚至破产，劳动者可能无法全额追回工资（如某公司破产后员工按比例获赔）。2.维权成本增加：劳动者需花费时间精力收集证据、沟通投诉或仲裁，增加时间及交通等成本（如奔波举证）。
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适用《劳动法》第50条时，存在特殊处理情形：1.用人单位因生产经营困难，经与工会或劳动者协商一致可延期支付工资，最长不超过三个月，期间劳动者需等待协商期限，不能直接主张立即支付。2.员工因过错给单位造成经济损失，单位可按合同约定从工资中扣除赔偿，但每月扣除不超过当月工资20%，剩余工资不得低于当地最低工资标准。

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